据外媒报道，上个月月底，微软CEO鲍尔默在跟记者Jo Foley的长谈中表示这将是他在离开微软公司之前接受的最后访问。之后，Foley将此次采访的内容陆续放到CNN Fortune和ZDNet上。现在，CNN Fortune又出现新的一段内容。

Foley此次放出的内容为读者们提供了鲍尔默在过去10多年时间内如何管理微软公司的新视角。鲍尔默其中提出的一条管理建议则是“天才员工只是（公司）成功的一部分”。鲍尔默说这句话的蕴意究竟何在呢？–这位即将离任的CEO表示，雇佣天才对于公司来说固然是好事，但不论怎样，他们这些人也是需要跟公司内部的其他员工协作，这样公司才能达到高效性的目的。换言之，鲍尔默认为，如果是无法跟其他同事一起共事的天才对公司来说仍旧无益。

对此，鲍尔默提到了已经离任的前Windows主管史蒂文·辛诺夫斯基。之前就有传闻指出，这位极富才华的高管似乎很难跟其他人相处融洽。

鲍尔默给出的完整管理建议：

1.  纵观全局

2. 天才员工只是公司成功的一部分

3. 再评估、再评估、再评估

4. 权衡产品究竟适合长期发展还是选择走短期路线

5. 了解自身的不足

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本文标题：鲍尔默总结过去10多年的管理经验

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