大年夜竞争力上看，多重技能人才也比以往加倍吃喷鼻。数据显示，2017年控制3项以上技能的人才，对企业的吸引力较仅拥有一项才能的人赶过30%以上，而在两年前，这一数字还保持在10%阁下，特别是在创虻公司，这一趋势加倍明显。以技巧职位为例，固然不少企业袈溱职位请求中只写了一项编程才能，但过折半公司在寻找人才时偏爱控制多门编程说话的求职者，多重技能人才对一般求职者的优势碾压愈创造显。

09 2018年成长猜测

在谈到2018年成长趋势时，个中Face++人力总监尹利，认为2018年的成长趋势重要有以下几个不雅察角度：

• 人才的稀缺性会让市场价值袈溱将来两年存在必定不合理性;
• 名校情结会加倍严重，人才市场上的两极分化会越来越严重;
• 这个行业更爱好真正专注的人，而没有以前移动互联网人才的跳跃的基因;
• 海外人才回流，越来越多的北美前30名高校的卒业生，因为美国政治身分，中国市场情况身分将回流 中国北上广深等大年夜城市。

2018年，以下三类职位很可能变得加倍热点：

• 跟底层算法技巧相干的职位；
• 能带来AI大年夜技巧转向产品化的职位；
• 新零售相干岗亭。 

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【义务编辑：庞桂玉 TEL：（010）68476606】

同时数据显示，后端开辟或移动开辟方面的技恋人才，在社交收集行业比较受迎接。

新兴技巧岗亭薪资涨幅惊人

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本文标题：新兴技术岗位薪资涨幅惊人，Python需求增速达174%！

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