“被动拥抱派”则是因为竞争激烈，传统方法“募不到资、赚不到钱”。据清科研究中间2017年数据，中国VC/PE机构治理资金总量已跨越7万亿元，在中国证券投资基金业协会立案的基金治理人约1万余家。而今朝的1万多家VC中，有很多是近两年成立的——他们还没有进入第一轮退出期，没有真正经历市场的考验。
成长到如今，一些投资机构、特别是一级VC已效力很低——这极有可能是以“改变临盆关系”为核心的区块链技巧要攻破的第一片边境。一些人的不雅点是：区块链技巧即将真正实现“人人皆VC”和“平易近主化投资”。 投资圈的入场和ICO的火爆，包管了区块链行业一准时光内的“粮草供给”，进一步促进了做项目标技恋人员入场。 但真正有顶尖技巧的人老是稀缺的，今朝行业内最大年夜的问题是：钱是不差的，人大年夜哪里来？ 一个明显的趋势是，怀有技巧的年青精英卒业生正在青睐区块链行业。 在这场十年之后回过火看来不知是会唏嘘照样会赞叹的区块链人才大年夜迁徙中，人们顶着风险、红着双眼、渗出着源源赓续的多巴胺，人们没有时光停下来看一眼。正在产生的2018注定又是一个故事之年，悲剧将在他们中出生，传奇将在他们中出生，走运的骗子和摔倒的豪杰都邑在他们中出生。 本年一月，硅谷某头部主动驾驶公私家士向「甲子光年」泄漏：本年清华姚班的人不好招了，因为一些人跑去做区块链了。 造成“人才迁徙”的最直接原因是：这个行业切实其实回报诱人。一位矿机公司的HR就在同伙圈感慨：“赓续有仁攀离职，没办法，员工工作一段时光就财务自由了，我们也留不住。”
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我们与Visier公司的戴夫·维斯贝克(Dave Weisbeck)进行了交谈，该公司可应用员工数据来懂得(平日是负面的)职场>>>详细阅读 本文标题：区块链人才大迁徙：那个你身边悄悄离职的人去哪儿了？ 地址：http://www.17bianji.com/lsqh/40682.html 1/2 1
钱是不差的，人大年夜哪儿来？
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