在技恋人员之外，“轨制设计者”也是行业急需的，并且更难寻找。区块链的崇奉者认为，与蒸汽机、计算机、人工智能等技巧驱动力不合，区块链的最大年夜价值不是进步临盆力，而是变革临盆关系。它可以类比1978年出生于安徽省凤阳县小岗村的“家庭联产承包含任制”——在原有临盆情况不变的前提下，经由过程改变临盆机制，撬动临盆力的大年夜量释放。
“最缺的其实不是技恋人才（技巧经久都缺），而是深刻懂得区块链技巧又能洞察人道的人。大年夜岗亭本能机能来看，更接近于产品经理和架构设计者。”一位区块链公司CEO告诉「甲子光年」。
“主动拥抱派”如美国对冲垮金经理兼风险投资家Bart Stephens所说：“我们实际上就是应用区块链技巧来颠覆本身。这个过程若干话苄些令人担心，但如不雅我们不做，总有人会行动。”
松禾了望本钱合股人田鸿飞在转做投资前曾在硅谷大年夜事区块链相干工作，他告诉「甲子光年」，国内的区块链项目尤其缺乏懂技巧的机制设计者：“在硅谷，绝大年夜多半设计产品的人都是技巧、工程背景，对技巧吃水很深，创造性更强。而国内，设计模式的人可以略懂技巧就直接上岗。”
“价值不雅正”，也是除专业技巧才能外，区块链公司招人的一大年夜考量身分。云象区块链结合开创人俞之贝告诉「甲子光年」， “这个行业离很钱近，投契分子也掺杂个中，我们会严格考量应聘者的价值不雅和人品。”
对真正信赖区块链技巧前景的仁攀来说，价值不雅不是问题，他们本来就不美满是冲着高收仁攀来的。技巧“人才迁徙”到区块链的原因之一是，区块链的技巧属性对技巧开辟者更为公平。
一批投身区块链的人信赖，他们不仅是在做具体的项目和技巧，也是在颠覆贸易世界的组织模式。
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本文标题：区块链人才大迁徙：那个你身边悄悄离职的人去哪儿了？
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