小我品牌是你可以带走的器械，可以大年夜上一家公司带到下一家公司，和手机、工作、女同伙不一样，可以陪你一辈子。就像我们同事吐槽的，当你微博有了4000万粉丝的时刻，你卖个啥都能挣钱，这就是小我品牌的能量。

我在收集上找了一张清楚的法度榜样员职业路线图，信赖大年夜这张图里边，你可以看到很多熟悉的背影。

法度榜样员必定要构建小我品牌

所谓小我品牌，就是关于你这小我的品牌。

对于技恋人员，下边这个列表我是建议你要有的：

• Github账号，不解释。
• 技巧博客，可以直接放到Github上，Big更高。
• 微博，最好能加V，用于业内交换。
• 技巧社区账号，比如stackoverflow。 

有了这些账号还不可，还得有持续更新的优质内容。这⾥我要严逝世批驳⼀些笔迹巧的同窗，太低调了。必定要分享，勿以善小而不为，勿以技小而不分享。日常平凡碰到的大年夜小问题可以零碎记录到微博上；相对大年夜块的器械，可以写成文┞仿放到博客，经由过程微信推送给订阅的同伙；成体系的器械，可以在文┞仿基本上整顿成迷你书。粉丝并不是虚荣，它是你小我品牌的量化表示，中国最不缺的就是人，品牌就是雇主在芸芸众生中不选择别人，唯独选择你的来由，所以好好去经营它吧。

实践篇 

序言

简历的本质

在写简历之前，我们必须清跋扈的懂得一件工作，那就是简历是什么？

它不是人生经验，不是项目清单，也不是技能大年夜放送。简历的存在只有一个目标 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目标，简历可所以一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至是一行字，当然，绝大年夜部分家历的情势，就是我们所熟知的，是一篇文┞仿。即使你经由过程其他方法获得了面试，当你入职的时刻，照样要有这么一份纸质简历的，所以不要想着偷懒。

简历要说什么

介绍本身？错。越是好的职位竞争越激烈，孤介绍你本身是远不敷的，要倾销你的本身才能。一份好的简历，要低调的告诉雇用方，爷很NB。 那么，若何才能低调的NB着呢？不但要解释事实，更要经由过程FAB轨则来加强其说服力。

• Feature：是什么
• Advantage：比别人好在哪些处所
• Benefit：如不雅雇佣你，雇用方会获得什么好处 

给论据别给论题

写简历和写群情文不合，过分的论证会显得自夸，反而轻易引起反感，所以要获得为止。这里的技能是，供给论据，把论点留给浏览简历的人本身去得出。论据要具体，最根本的是要数字化，再好点的论据要让人印象深刻。天天PV8个亿，这是数字化；拜访量超出Google App Engine，这是让人印象深刻。

具体可以看看前面小编分享的简历模板

还有一点人脉：最优门路

行颐魅雇用网站

• 内推网 http://neitui.com
• 拉勾网 http://lagou.com 

面试预备

常识补全筹划

过一遍简历常识点面试时，很多问题都由简历引申出来，所以起首将你本身简历中提到的所有常识点进行复习，思虑可能碰到的问题。面试是对常识的一种测试，而我们日常工作是对常识的花费和积聚，它们的侧重点不合。所以不要认为你天天在用的器械就不须要去复习了，要记得在概念和常识层面去复习它。

常见的面试问题

先说一个小技能，在和面试官沟通时，如不雅提到对方公司，尽量用咱们XXX，罕用你们XXX。如许可以晋升亲切感，在评论辩论比较尖利的问题时，更像是内部的商量，而不是外部的责备。

为什么要离职？

不要说上一家公司的坏话，而要说如今这家公司的好话。两个原因，一是你如今若何吐槽上一家公司，将来也可能若何吐槽将来这家公司二是要谨记我们提过的因为「将来更好」而跳槽的原则，这会让面试官感触感染到你是积极向上的。

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