小我品牌是你可以带走的器械,可以大年夜上一家公司带到下一家公司,和手机、工作、女同伙不一样,可以陪你一辈子。就像我们同事吐槽的,当你微博有了4000万粉丝的时刻,你卖个啥都能挣钱,这就是小我品牌的能量。
我在收集上找了一张清楚的法度榜样员职业路线图,信赖大年夜这张图里边,你可以看到很多熟悉的背影。
法度榜样员必定要构建小我品牌
所谓小我品牌,就是关于你这小我的品牌。
对于技恋人员,下边这个列表我是建议你要有的:
- Github账号,不解释。
- 技巧博客,可以直接放到Github上,Big更高。
- 微博,最好能加V,用于业内交换。
- 技巧社区账号,比如stackoverflow。
有了这些账号还不可,还得有持续更新的优质内容。这⾥我要严逝世批驳⼀些笔迹巧的同窗,太低调了。必定要分享,勿以善小而不为,勿以技小而不分享。日常平凡碰到的大年夜小问题可以零碎记录到微博上;相对大年夜块的器械,可以写成文┞仿放到博客,经由过程微信推送给订阅的同伙;成体系的器械,可以在文┞仿基本上整顿成迷你书。粉丝并不是虚荣,它是你小我品牌的量化表示,中国最不缺的就是人,品牌就是雇主在芸芸众生中不选择别人,唯独选择你的来由,所以好好去经营它吧。
实践篇
序言简历的本质
在写简历之前,我们必须清跋扈的懂得一件工作,那就是简历是什么?
它不是人生经验,不是项目清单,也不是技能大年夜放送。简历的存在只有一个目标 —— 帮你约到面试。只要能达到这个目标,简历可所以一段视频,一个开源项目,一张照片,甚至是一行字,当然,绝大年夜部分家历的情势,就是我们所熟知的,是一篇文┞仿。即使你经由过程其他方法获得了面试,当你入职的时刻,照样要有这么一份纸质简历的,所以不要想着偷懒。
简历要说什么
介绍本身?错。越是好的职位竞争越激烈,孤介绍你本身是远不敷的,要倾销你的本身才能。一份好的简历,要低调的告诉雇用方,爷很NB。 那么,若何才能低调的NB着呢?不但要解释事实,更要经由过程FAB轨则来加强其说服力。
- Feature:是什么
- Advantage:比别人好在哪些处所
- Benefit:如不雅雇佣你,雇用方会获得什么好处
给论据别给论题
写简历和写群情文不合,过分的论证会显得自夸,反而轻易引起反感,所以要获得为止。这里的技能是,供给论据,把论点留给浏览简历的人本身去得出。论据要具体,最根本的是要数字化,再好点的论据要让人印象深刻。天天PV8个亿,这是数字化;拜访量超出Google App Engine,这是让人印象深刻。
具体可以看看前面小编分享的简历模板
还有一点人脉:最优门路
行颐魅雇用网站
- 内推网 http://neitui.com
- 拉勾网 http://lagou.com
面试预备
常识补全筹划
过一遍简历常识点面试时,很多问题都由简历引申出来,所以起首将你本身简历中提到的所有常识点进行复习,思虑可能碰到的问题。面试是对常识的一种测试,而我们日常工作是对常识的花费和积聚,它们的侧重点不合。所以不要认为你天天在用的器械就不须要去复习了,要记得在概念和常识层面去复习它。
常见的面试问题
先说一个小技能,在和面试官沟通时,如不雅提到对方公司,尽量用咱们XXX,罕用你们XXX。如许可以晋升亲切感,在评论辩论比较尖利的问题时,更像是内部的商量,而不是外部的责备。
为什么要离职?
不要说上一家公司的坏话,而要说如今这家公司的好话。两个原因,一是你如今若何吐槽上一家公司,将来也可能若何吐槽将来这家公司二是要谨记我们提过的因为「将来更好」而跳槽的原则,这会让面试官感触感染到你是积极向上的。
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